在行政學術領域孜孜耕耘近四十載的政治大學名譽教授江明修，今年四月底獲得「公共行政學術終身傑出貢獻獎」。這個獎項頒發給在公共行政學術領域長期耕耘、研究成果豐碩且對學術發展有卓越貢獻的學者，旨在肯定獲獎者在公共行政理論建構、研究方法創新、人才培育以及對台灣公共行政學術社群的影響力。
據了解，這個獎項得來非常不易，必須獲得參加台灣公共行政與公共事務系所聯合會（TASPAA）年會的歷屆會長同意。
江明修於國立政治大學獲得公共行政研究所取得碩士學位後，負笈美國留學，獲得美國南加州大學公共行政學院碩士及哲學博士。除政大公共行政學系特聘教授外，目前擔任財團法人第三部門教育基金會董事長、犀犀公益社會企業董事長、苗栗縣社區大學校長，與台灣社會影響力研究院理事長等職。
被認為是台灣第三部門研究的先行者與權威學者，江明修不僅於政大成立了全國首創的第三部門研究中心，並長期致力於公共治理理論的建構與實務的推動。他的研究對於理解台灣非營利組織的發展、管理、領導、社會影響具有重要的學術價值。
談及目前的研究方向，江明修說，他的理論與方法論的核心，對於美國麻省理工學院（MIT）的彼得‧聖吉（Peter M. Senge）及聖吉的老師們：創立系統動力學（System Dynamics）傑伊‧佛瑞斯特（Jay W. Forrester）、艾德加·沙因（Edward Schein）、唐納·修恩（Donald Schon）等人所提倡的「系統理論」，相當肯定。
組織如何透過持續學習
提升適應力、創新力與應變能力《第五項修練：學習型組織的藝術與實務》（The Fifth Discipline: The Art & Practice of the Learning Organization）是由麻省理工學院彼得‧聖吉於1990年出版的著作。這本書的核心概念是提出「學習型組織」（Learning Organization），旨在說明組織如何透過持續學習來提升適應力、創新力與應變能力，以應對快速變化的內外環境。聖吉認為，要建立一個真正能不斷學習和自我進化的組織，需要培養五項相互關聯的「修練」，即系統思考（System Thinking）、自我超越（Personal Mastery）、改善心智模式 （Mental Models）、建立共同願景（Shared Vision），以及團隊學習（Team Learning）。
系統動力學則是一種跨領域的方法學，由美國麻省理工學院的傑伊‧佛瑞斯特教授等人於1956年創立。它主要用於理解和分析複雜的動態系統，特別是那些由許多相互關聯的元素組成的系統，這些元素之間的互動會隨時間產生非線性行為和延遲效應。系統動力學的核心理念是「結構影響行為，改變結構就能改變行為」…